8月5日-7日，江西新商界79班的同学们学习了为期三天的《组织行为学》课程，授课的是著名战略人力资源专家许玉林教授。

许玉林教授，著名人力资源管理专家，现任中国人民大学劳动人事学院教授。同时兼任中国人民大学等多所知名高校的EMBA、MBA客座教授，同时也是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

许教授上课时，严厉又不失风趣幽默，在课堂上列举大量热点人物的案例，结合课堂内容，言辞激烈，快人快语，讲述道德，阐明人性，让同学们听了故事，学了知识，悟了人性。而在关于人性的认识上，许教授总结了八条圣经：一：人性是恶的。二：人是没有自觉性的，薪酬是不解决激励问题的，薪酬首先解决的是公平问题。三：人是需要控制的。管理是没有形式就没有内容，没有过程就没有结果。通过对伊利案例的解读引申出员工需要有效控制。

四：人是重要的。因为人是重要的经营要素，企业生存的保障就是竞争优势，而竞争优势有两种：人力资本和非人力资本。人力资本的两种特性——抵押和看护是不可分割的。五：人是难于管理的。因为管理是经营者和员工的博弈过程，人力资本属性的不可分割决定了它的价值越高，流动性越强，管理起来就越难。六：人是需要尊重的。管理的公平是对人的最大的尊重，薪酬首先解决的就是公平。把握了人性的特点就把握了管理的原则，体现出公平靠的是制度，这就建立了尊重。

七：人是多样化的。八：人的管理是一门科学。看人要看本性，人的行为都是本性为之，而每个事件背后都是有文化背景的。

三天课程，也吸引了不少已经毕业多年的学长校友返校聆听。同学们听行业专家释疑，得学术泰斗解惑，每分每秒都能收获改变人生的能量，每时每刻都有无限突破自我的可能。相信本次课程同学们的收获一定不少，感谢许教授为我们辛苦授课，也祝愿同学们的事业越做越好。